スカウトの返信は来る。
ダイレクトリクルーティング、
返信が来ても、選考で落ちる
現場と評価軸がズレたままスカウトを送るため、返信があっても有効応募につながらない。面談・面接の工数だけが増えていく。
誰に・なぜ送るかが属人化している
候補者選定が担当者の勘と経験に依存。引き継ぎで成果が落ち、パーソナライズに割く工数も足りない。
送りっぱなしで精度が上がらない
振り返りや改善サイクルがなく、テンプレ一斉送信を繰り返すだけ。優秀層ほどスルーされ、成果が頭打ちになる。
文面を磨いても、
必要なのは、採用と現場で
Tasonalは、評価軸の設計からスカウトを組み立てます。
評価設計から改善まで、
採用担当は確認・承認するだけ。
“文面を作る”だけではない。
多くのAIスカウトツールは文面生成が中心。
| 観点 | 一般的なAIスカウト | Tasonal |
|---|---|---|
| 評価軸の設計最大の差別化ポイント | 求人情報からAIが自動判定。 | 評価項目を構造化・カスタマイズ。 |
| 候補者選定 | 担当者の感覚や経験に依存。 | 評価項目に基づくスコアリングで |
| スカウト文面 | AIが全文を生成。 | 固定テンプレ×AI可変の構造設計。 |
| 運用改善 | 使い続けても精度が上がりにくい。 | 採用担当のフィードバックをもとに |
求人情報からAIが自動判定。
評価項目を構造化・カスタマイズ。
担当者の感覚や経験に依存。
評価項目に基づくスコアリングで
AIが全文を生成。
固定テンプレ×AI可変の構造設計。
使い続けても精度が上がりにくい。
採用担当のフィードバックをもとに
Tasonalの
評価軸の設計から候補者選定・文面生成・継続改善まで
採用と現場で、
評価項目を整理・重み付けし、採用と現場で同じ基準で判断。ペルソナごとに評価比重も設計できます。求人要件や人物像を評価項目として整理し、
- 評価観点を大項目／小項目で整理し、重み付け＋共通NG（減点）まで設定
- 職種ごとにテンプレを持てるので、引き継ぎしても精度が維持される
- 同じポジションでもペルソナ別にアプローチを変えられる
“誰に送るか”が
評価軸に基づくスコアリングで再現性のある候補者選定
候補者選定をスコアリングで仕組み化。担当が変わっても成果が落ちません。属人化しがちな候補者選定を
自社らしさを保ったまま、
固定テンプレとAI可変パーツを組み合わせ、候補者ごとに訴求を最適化。フィードバックで精度が継続改善します。Tasonalはスカウト文も、
- 固定テンプレ × AI可変パーツでワンパターン化を回避
- 送信前に必ず確認・編集可能
- フィードバック学習で貴社基準に最適化
Goでのマイクロサービス経験を活かしませんか？
スカウトが「作業」から
評価軸に基づくAIスカウトは、候補者・採用担当者・現場・組織それぞれに変化をもたらします。
採用担当
属人化していた候補者選定が
現場（面接官）
ミスマッチ面談が減り、
候補者
自分に合った求人・文面で声がかかり、
組織
有効応募率が上がり、面談枠に余裕が生まれ、
AIスカウトのプラン
チームの規模に合わせて、
スターター
まずは機能を試してみたい方
- スカウト通数200通/月
- 求人数制限なし
機能
- 評価項目の構造化
- 候補者スコアリング
- スカウト文の個別最適化
- フィードバック学習
ベーシック
基本のプラン
- スカウト通数500通/月
- 求人数制限なし
機能
- 評価項目の構造化
- 候補者スコアリング
- スカウト文の個別最適化
- フィードバック学習
＋プラン
大規模採用向け
- スカウト通数1,000通/月
- 求人数制限なし
機能
- 評価項目の構造化
- 候補者スコアリング
- スカウト文の個別最適化
- フィードバック学習
MAX
エンタープライズ向け
- スカウト通数2,000通/月
- 求人数制限なし
機能
- 評価項目の構造化
- 候補者スコアリング
- スカウト文の個別最適化
- フィードバック学習
※ スターター・ベーシックは1ヶ月間無料でお試しいただけます。
“来てほしい人に届く”から、
評価軸に基づくターゲティングで、
向上
来てほしい人にスカウトが届くから、返信後の面談・面接通過率が上がります。「返信は来るが選考で落ちる」というミスマッチを減らせます。
抑制
ターゲット精度が上がることで、成果につながらないカジュアル面談や面接の発生を抑制。現場の面接官の負担も軽減します。
短縮
ムダな面談が減れば面接枠がひっ迫しない。本当に会いたい候補者の面接をすぐに設定でき、選考スピードが上がります。
スカウトの精度が、採用全体の効率を変える
ターゲティング精度の向上が、
スカウトの精度が上がれば、
面接枠のひっ迫を防ぎ、
AIスカウトの
デモで体験 →
無料デモで体験
画面で「評価項目の設計」「優先順位付け」
「文面の構造カスタム」を体験。
評価項目をセットアップ
AIによるたたき台をベースに、
採用担当者と現場の観点で調整。
職種・ポジションごとに設計が可能。
トライアル開始
送信前に確認・編集しながら運用。
フィードバックを返すほど
“貴社基準”に最適化されます。
インタラクティブデモで各ステップを体験できます
AIスカウトの
候補者データの
スカウト運用で扱う候補者情報は、
候補者データの保護
候補者の個人情報は暗号化して保存。アクセス権限を厳格に管理し、契約終了時には完全削除します。
データの学習利用なし
入力された候補者データやスカウト文は、他社のモデル改善には一切使用しません。
送信前に必ず確認・編集可能
AIが生成したスカウト文は、必ず採用担当者が確認してから送信。自動送信による意図しないスカウトを防ぎます。
評価プロセスの透明性
候補者の評価根拠はスコアと観点別に可視化。ブラックボックスにならず、チームで判断を共有できます。
“返信が来るだけ”の
Tasonalなら、候補者選定とスカウト文が
他の機能と組み合わせて、採用全体を効率化
Tasonalの各機能は連携して動作し、採用フロー全体を最適化します